مجلة القنطار للعلوم الانسانية والتطبيقية

Human Capital, Small Projects Development, Aden

This study aims to investigate the impact of human capital dimensions (creativity, knowledge, and innovation) on the development of small projects, considering both economic and social development, in the city of Aden. This paper employs a descriptive-analytical method to collect and process the study data, utilizing a questionnaire developed for this purpose. The questionnaire was distributed using a simple random sampling method, and the sample size of the study population was 375 individuals. This study finds that human capital impacts the development of small projects in Aden. Specifically, creativity and innovation impacted the development of small projects, while knowledge did not have a significant effect. The study recommends enhancing employees’ capabilities on small projects by designing customized training programs to improve their management skills. It emphasizes the necessity of continuous communication and follow-up by government agencies with small project owners, providing them with advice and guidance

رأس المال البشري ،  تنمية المشاريع الصغيرة ،  مدينة عدن

هدفت هذه الدراسة الى معرفة اثر رأس البشري بأبعاده مجتمعة (الابداع، والمعرفة، والابتكار ) في تنمية المشروعات الصغيرة بأبعادها (التنمية الاقتصادية والتنمية الاجتماعية) في مدينة عدن / اليمن . استخدم الباحثون المنهج الوصفي التحليلي لجمع ومعالجة بيانات الدراسة، من خلال استبانة طورت لهذه الغاية تم توزيعها باسلوب المعاينة العشوئية البسيطة، وبلغ حجم  عينة مجتمع الدراسة (375)مفردة . توصلت الدراسة الى وجود اثر  لرأس المال البشري  في تنمية المشاريع الصغيرة في مدينة عدن ، وتبين وجود اثر لكل من الابداع والابتكار في تنمية المشاريع الصغيرة، وتبين  عدم وجود اثر للمعرفة في تنمية المشاريع الصغيرة في مدينة عدن . اوصت الدراسة بما يلي : بتطوير تطوير قدرات العاملين في المشاريع الصغيرة من خلال تصميم برامج تدريب متخصصة، ترفع من مهاراتهم  الادارية، وضرورة التواصل المستمر والمتابعة من قبل الجهات الحكومية مع اصحاب المشاريع الصغيرة وتقديم النصح والارشاد لهم

Distribution of federal tax revenues, government budgets, United Arab Emirates

The study aimed to examine the distribution of modern federal tax revenues and their impact on government budgets in the United Arab Emirates. The research utilized a descriptive analytical approach and employed SPSS and Excel software to analyze data from federal government budgets and Dubai government budgets. The study revealed that the implementation of modern federal taxes has had an effect on the budgets of UAE governments. This effect is manifested in the contribution of modern federal taxes (Value Added Tax and Excise Tax) to the financing of both the federal government budget and the Dubai government budget. The relative importance of tax revenues improved, moving from the fourth to the third position in the financing of the federal budget. Furthermore, the contribution of tax revenues to Dubai’s budget increased, although it still ranks second after revenue from fees and fines. The results indicated that revenues from modern federal taxes represent a significant source of tax revenue for financing Dubai’s budget. The study recommends that the United Arab Emirates adopt a comprehensive tax system that includes income taxes alongside corporate taxes, VAT, and excise taxes. Additionally, it suggests re-evaluating the fees imposed by local and federal governments on business activities

توزيع إيرادات الضرائب الاتحادية ، الموازنات الحكومية ، دولة الإمارات

هدفت الدراسة الى التعرف على توزيع إيرادات الضرائب الاتحادية الحديثة وأثرها على الموازنات الحكومية بدولة الإمارات العربية المتحدة . تم الاعتماد على المنهج التحليلي الوصفي واستخدمنا برنامجي SPSS و Excel لتحليل بيانات موازنات الحكومة الاتحادية وبيانات موازنات حكومة دبي. . وأوضحت الدراسة أن هناك تأثيراً لتطبيق الضرائب الاتحادية الحديثة على موازنات حكومات الإمارات ، و يتمثل هذا التأثير في مساهمة الضرائب الاتحادية الحديثة (القيمة المضافة والانتقائية) في تمويل موازنات كل من الحكومة الاتحادية وحكومة دبي، و تحسنت الأهمية النسبية للإيرادات الضريبية وانتقلت من المرتبة الرابعة إلى المرتبة الثالثة في تمويل الموازنة الاتحادية ، كما ارتفعت نسبة مساهمة الإيرادات الضريبية فى تمويل موازنة حكومة دبى ، وإن كانت مازالت فى المرتبة الثانية بعد إيرادت الرسوم والغرامات. وأظهرت النتائج أن الإيرادات من الضرائب الاتحادية الحديثة تمثل أهم مصادر الإيرادات الضريبية في تمويل موازنة حكومة دبي. واوصت الدراسة بضرورة تبنى دولة الإمارات العربية المتحدة لمنظومة ضريبية متكاملة تشمل ضرائب الدخل بجانب ضريبة الشركات وضريبة القمية المضافة والانتقائية. وإعادة النظر فى الرسوم التى تطبقها الحكومات المحلية و الحكومة الاتحادية على مزاولة الأنشطة خاصة

Corporate Governance, Employee Performance, University of Science and Technology-Aden

This study aimed to examine the impact of corporate governance on employee performance in University of science and Technology-Aden (UST). The study relied on the analytical descriptive approach and to achieve the study objectives, the study sample consisted of (UST) technicians, administrators and university teachers. The simple random research was chosen as sample for it, where the questionnaire was distributed to a sample of 50 employees from University of science and technology across different sectors, then using the suitable statistical methods in processing and interpreting conclusions and findings. The research report the conclusions of the research results that is showed that there is an impact of corporate governance among the employees of UST-Aden, which came up with high degree and as well as the degree of application of governance dimensions, that also came high. Overall, average degree of employee performance dimension in UST-Aden in general was relatively high and the result presented a strong correlation between governance and employee performance. According to the results of the research, the researchers state some recommendations that they believe will contribute in the improvement of the employee performance through corporate governance practices; including conducting training courses to train the employees of the organization on the proper application of the principles of governance, making governance standards a key part of every plan that, Deploying the culture of administrative governance among the leaders and employees, increasing the transparency in the aspect of transactions that are within the employees’ interests, improve the monitoring system policies to encourage the employees discipline once being hold accountable on their work, the University’s leadership should encourage employees to participate in work decisions and motivate them to cooperate and participate in events and activities that promote team spirit and belonging to the University and lastly, focusing on employee satisfaction by presenting motivations such as notable incentives or a suitable recognition, as well as providing autonomy. This can boost the University’s marketing strategy

Human Resource Management Practices, Organizational Excellence, Al-Najm Money Transfer Company

The study aimed to measure the impact of Human Resource Management (HRM) practices on organizational excellence at Al-Najm Money Transfer Company. The descriptive-analytical method was employed, and data were collected using a questionnaire. Given the small size of the target population, all 117 employees of the company, including managers, deputies, and department heads, were surveyed. The data were analyzed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) and various statistical methods. The study revealed that the level of HRM practices in the company was high and had a statistically significant positive impact on organizational excellence. It was found that two HRM practices had a statistically significant effect: recruitment and selection, and occupational health and safety. The study also showed no statistically significant differences at the 0.05 level in the sample’s responses regarding the impact of HRM practices on organizational excellence based on educational qualifications. However, there were statistically significant differences in favor of those with the job title “Manager/Deputy” at the first axis level and the overall instrument, and in favor of “Manager/Deputy” and “Department Head” generally. Additionally, statistically significant differences were found favoring the categories “Less than 5 years” and “6 to less than 10 years” of experience. There were no statistically significant differences in the sample’s responses based on gender

ممارسات إدارة الموارد البشرية،  التميز المؤسسي، شركة النجم للتحويلات المالية

هدفت الدراسة الى قياس اثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على  التميز المؤسسي في شركة النجم للتحويلات المالية. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وجمعت البيانات باستخدام الاستبانة. نظراً لصغر حجم المجتمع المستهدف، تم استهداف جميع أفراد المجتمع البالغ عددهم 117 موظفًا في الشركة، بما في ذلك المديرين، النواب، ورؤساء الأقسام. و تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS) والعديد من الأساليب الإحصائية. أظهرت الدراسة أن مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية في الشركة كان عاليًا، وكان له تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية على  التميز المؤسسي. تبين وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعدين من ممارسات إدارة الموارد البشرية، هما: الاستقطاب والتعيين، والصحة والسلامة المهنية. واظهرت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة  (0.05) في استجابات العينة حول أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على التميز المؤسسي بناءً على المؤهل العلم. وكذلك  وجود فروق ذات دلالة إحصائية لصالح حملة المسمى الوظيفي “مدير إدارة/ نائب” على مستوى المحور الأول والأداة ككل، و”مدير إدارة/ نائب” و”رئيس قسم” بشكل عام. وكذلك  وجود فروق ذات دلالة إحصائية لصالح فئتي “أقل من 5 سنوات” و”من 6 سنوات إلى أقل من 10 سنوات”. وكذلك  عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات العينة بناءً على الجنس