سلسلة الدراسات الاقتصادية وريادة الأعمال العدد الأول 2024
اثر راس المال البشري على التغيير المنظمي في وزارة التنمية الاجتماعية بسلطنة عُمان
الدكتور مانع بن راشد البراشدي
استاذ مساعد / الجامعة الامريكية المفتوحه
human capital, organizational change, Ministry of Social Development in the Sultanate of Oman
The current study aimed to investigate the impact of human capital on organizational change (structural change, technological change, cultural change) in the Ministry of Social Development in the Sultanate of Oman. The researcher used a descriptive-analytical methodology to collect study data, relying on a questionnaire as the primary tool for data collection. The study sample consisted of 299 employees, and the SPSS program was utilized for data analysis. The study found a statistically significant impact of human capital on organizational change at all its dimensions at a significance level of (α ≤ 0.05) in the Ministry of Social Development in Oman. The study recommended the enhancement of policies dealing with organizational change, convincing employees of the importance of organizational change, and preserving human capital through reward and incentive programs
راس المال البشري، التغيير المنظمي، وزارة التنمية الاجتماعية بسلطنة عُمان
هدفت الدراسة الحالية الى التعرف على اثر راس المال البشري على التغيير المنظمي (التغيير الهيكلي، التغيير التكنولوجي، التغيير الثقافي) في وزارة التنمية الاجتماعية بسلطنة عُمان ، استخدم الباحث المنهجي الوصفي التحليلي في جمع بيانات الدراسة، وبالاعتماد على الاستبانة كاداه رئيسية لجمع البيانات ، وتكونت عينة الدراسة من (299) موظفا وتم الاستعانة ببرنامج (spss) لتحليل البيانات. وتوصلت الدراسة الى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05 ≥ α) لرأس المال البشري في التغيير المنظمي بأبعاده مجتمعة في وزارة التنمية الاجتماعية بسلطنة عُمان. واوصت الدراسة بتطوير سياسات التعامل مع التغيير المنظمي واقناع العاملين باهمية التغيير المنظمي، والمحافظة على راس المال البشري من خلال برامج المكافات والحوافز
أثر الإدارة الالكترونية في التخطيط الاستراتيجي على المشاريع الممولة من هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
الدكتورة : ريا بنت سيف بن ياسر الشقصية
وزارة التنمية الاجتماعية/ سلطنة عمان
Electronic Management, Strategic Planning, Projects Funded by The SME Development
Fund (SMEF)
The impact of electronic management on strategic planning in projects funded by The SMEs Development
Authority.
This study aimed to demonstrate The impact of electronic management on strategic planning in projects
funded by by The SMEs Development Authority,To achieve the study objectives, a descriptive-analytical
approach was adopted to describe the phenomenon under study. A questionnaire was designed to measure
the study variables, and the relationship between the study variables was analyzed and interpreted using
SPSS software. The study population consists of the owners of projects fundedby The SMEs Development
Authority, with the analysis unit consisting of the owners of projects funded by (The SMEs DA), A total of
360 questionnaires were distributed, with 289 questionnaires retrieved and suitable for statistical analysis.
The study’s most important findings indicated a statistically significant impact of electronic management,
including its dimensions (electronic planning, electronic organization, electronic orientation, electronic
control), on strategic planning in projects funded by(SMDA).The study recommended the necessity of
having leaders who are aware of and convinced of the importance of strategic planning and the adoption of
electronic management to enhance competitiveness.
الادار الإلكترونية، التخطيط الإستراتيجي، المشاريع الممولة من هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر تطبيق الادارة الالكترونية بأبعادها (التخطيط الالكتروني، التنظيم الالكتروني، التوجه الالكتروني، الرقابة الالكترونية) في التخطيط الإستراتيجي في هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، ولتحقيق أهداف الدراسة، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتحليل بيانات الدراسة، حيث تم تصميم استبانة لقياس متغيرات الدراسة، وإيجاد العلاقة بين متغيرات الدراسة وتحليلها وتفسيرها من خلال برمجية (SPSS)، وتكون مجتمع الدراسة من ملاك المشاريع الممولة من هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ، تكونت وحدة التحليل من ملاك المشاريع الممولة من صندوق تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة . وقد تم توزيع (360) استبانة ، استرد منها (289) استبانة، وكانت من أهم النتائج التي تم التوصل إليها أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للإدارة الإلكترونية بدلالة أبعادها (التخطيط الالكتروني، التنظيم الالكتروني، التوجه الالكتروني، الرقابة الالكترونية) في التخطيط الاستراتيجي في المشاريع الممولة من هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ، وأوصت الدراسة بضرورة وجود قادة مدركين ومقتنعين بأهمية التخطيط الاستراتيجي وضرورة تبني الإدارة الإلكترونية في المشاريع .
أثر تحليل البيانات الضخمة في إدارة سلسة التوريد في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردني
الدكتورة اميرة الشريف
الجامعة الامريكية المفتوحة
big data analysis, supply chain, industrial companies
The impact of big data analysis on supply chain management in Jordanian public shareholding
industrial companies
The study aimed to identify the impact of big data analysis (descriptive analytics, predictive
analytics, and prescriptive analytics) in supply chain management and to identify the relative
importance of big data analysis in supply chain management. To achieve the objectives of the
study, the study relied on the descriptive analytical approach to describe the phenomenon that is
the subject of the study. The study population included all Jordanian public shareholding industrial
companies listed on the Amman Stock Exchange, which numbered (52) companies by the end of
2023. A sample was selected that included (46) companies, and the analysis unit consisted of
general managers, their deputies, and heads of departments of both the Supplies and Purchasing
Department. Production, sales, information technology, the financial department, and the internal
audit department in Jordanian public joint-stock industrial companies listed on the Amman Stock
Exchange. (460) questionnaires were distributed electronically, with an average of (10)
questionnaires in each company to ensure the inclusion of all target groups, and (412)
questionnaires were retrieved. After reviewing and scrutinizing the questionnaires, (44)
questionnaires were excluded due to incomplete answers to all items, so that the number of
questionnaires retrieved and accepted was For statistical analysis (368) questionnaires were used,
where SPSS software was used to analyze the data. The most important results reached were that
there is a level of interest among Jordanian industrial companies in analyzing big data. The level
of interest of industrial companies in the dimensions of big data analysis varied between high and
medium. The impact of big data analysis and its dimensions (descriptive analyses, prescriptive
analyses, and predictive analytics) on supply chain management in Jordanian public shareholding
industrial companies. The study recommended the necessity of stimulating the management of
Jordanian industrial companies to increase the level of interest in practicing big data analysis
activities and processes, for its role in ensuring the progress of Work properly, detect cases of
tampering and falsification of data, and deliver reports directly to management.
تحليل البيانات الضخمة، سلسة التوريد، الشركات الصناعية
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تحليل البيانات الضخمة (التحليلات الوصفية، التحليلات التنبؤية، والتحليلات الإرشادية) في إدارة سلسلة التوريد والتعرف الى الأهمية النسبية لتحليل البيانات الضخمة في إدارة سلسلة التوريد، لتحقيق أهداف الدراسة، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة موضوع الدراسة، حيث اشتمل مجتمع الدراسة على كافة الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة المدرجة في بورصة عمان، والبالغ عددها حتى نهاية عام 2023 (52) شركة، وتم اختيار عينة تضم (46) شركة، وتكونت وحدة التحليل من مدراء العامين ونائبيهم ورؤساء أقسام كل من دائرة اللوازم والمشتريات والإنتاج والمبيعات وتكنولوجيا المعلومات والدائرة المالية وقسم التدقيق الداخلي في الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة المدرجة في بورصة عمان. وقد تم توزيع (460) استبانة إلكترونياً وبمتوسط (10) استبانات في كل شركة لضمان اشتمال كافة الفئات المستهدفة، واسترجاع (412) استبانة، وبعد مراجعة الاستبانات وتدقيقها تم استبعاد (44) استبانة لعدم اكتمال الإجابات على كافة الفقرات، ليصبح عدد الاستبانات المستردة والقابلة للتحليل الإحصائي (368) استبانة ، وكانت من أهم النتائج التي تم التوصل إليها أن هناك مستوى اهتمام لدى الشركات الصناعية الأردنية بتحليل البيانات الضخمة وقد تباين مستوى اهتمام الشركات الصناعية بأبعاد تحليل البيانات الضخمة بين مرتفع ومتوسط، ويوجد أثر لتحليل البيانات الضخمة بأبعادها (التحليلات الوصفية، والتحليلات الارشادية، والتحليلات التنبؤية) في ادارة سلسة التوريد في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية، وأوصت الدراسة يضرورة تحفيز إدارة الشركات الصناعية الأردنية على زيادة مستوى الاهتمام بممارسة أنشطة وعمليات تحليل البيانات الضخمة، وذلك لدورها في ضمان سير العمل بالشكل الصحيح واكتشاف حالات التلاعب والتزوير في البيانات، وإيصال التقارير مباشرة للإدارة
ممارسات إدارة الموارد البشرية في الفكر الاداري الاسلامي (دراسة تحليلية )
د. الامين محسن
جامعة جزر القمر / كلية الامام الشافعي للعوم الإسلامية والعربية
human resource management in Islamic thought, Islamic thought, doctrinal values
The administrative thought presented by humans has failed in all of its experiences and the models they have created.
Especially the liberal model has failed to build an optimal framework that provides assured and lasting guarantees for achieving
the core values in human resource management. Evidence of this can be seen in cases of cultural bankruptcy and the weakening
of social and organizational structures under the conditions of managing societies and crises. This progress has been at the
expense of physical values, the loss of which leads to extinction.
With the exception of the Japanese model, which was based on a solid cultural foundation, providing a system of values upon
which its ideas were based. In contrast, the Islamic civilizational approach to human resources management is based on the
values of social equality, cooperation, work, and construction. These values are deeply rooted and framed within the Islamic
values system, alongside certain practices or models that align with the doctrinal values system
ادارة الموارد البشرية في الفكر الاداري الاسلامي ، الفكر الاداري الاسلامي ، القيم العقيدية
لقد اخفق الفكر الإداري الذي قدمه البشر في كل تجاربه ونماذجه التي ابتدعها ، وبخاصة النموذج الليبرالي ،عن بناء النموذج الأمثل الذي يقدم ضمانات مؤكدة ودائمة لتحقيق القيم الجوهرية في ادارة الموارد البشرية، والشاهد في ذلك حالات الافلاس الحضاري ووهن البناء الاجتماعي والتنظيمي ومعضلة ادارة المجتمعات والازمات ، وان تقدمهم المرحلي كان على حساب قيم مادية ادت الى تركز الثروة وغياب منظومة القيم الاجتماعية. باستثناء النموذج الياباني الذي استمد مقوماته من ثقافة راسخة امدته بمنظومة قيم اقام عليها مبانيه . في حين ان البناء الحضاري الاسلامي لإدارة الموارد البشرية انطلق من قيم المساواة الاجتماعية وقيم التعاون والعمل والبناء ، وهي قيم تأصلت وتأطرت من منظومة القيم الإسلامية ، وكذلك بعض الممارسات او النماذج التي اهتدت الى القيم التي تقوم عليها منظومة القيم العقيدية
أثر تشاركية المعرفة في استدامة المشاريع الصغيرة والإنتاجية الممولة من وزارة التنمية الاجتماعية في الأردن
الدكتورة لانا احمد عبدالحليم النسور
الجامعة الامريكية المفتوحة / قسم ادارة الاعمال
This study aimed to identify the impact of knowledge sharing on the sustainability of small enterprises and
prodactivity financed by the ministry of social development of Jordan. In order to achieve the objectives of the study,
a descriptive analytical method was adopted and a questionnaire was designed and distributed to members of the
study sample consisting of owners of productive projects funded by the Ministry of Social Development in Jordan /
Directorate of Productivity Enhancement and Poverty Reduction, who numbered (274) individuals. The number of
questionnaires distributed was (300), while the number of questionnaires recovered and valid for the analysis was
(283) questionnaires. Data analysis and hypothesis testing were carried out using the Statistical Package for Social
Sciences (SPSS) program and the use of several statistical methods including: simple and multiple linear regression
analysis, and path analysis using (Amos) software. The study reached a number of results, the most important of
which is the presence of a significant impact of knowledge sharing on the sustainability of small enterprises and
prodactivity financed by the ministry of social development of Jordan, and the presence of a significant effect of
knowledge sharing on the sustainability of small enterprises and prodactivity financed by the ministry of social
development of Jordan,.The study recommended increasing the level of interest of projects funded by the Ministry
of Social Development in Jordan to adopt non-traditional ideas from its workers, and to provide a human cadre
specialized in risk management in order to achieve its goals effectively while bearing responsibility for failure and its
cost.
تشاركية المعرفة، استدامة المشاريع، وزارة التنمية الاجتماعية الاردنية
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اثر تشاركية المعرفة في استدامة المشاريع ( الاستدامة البيئية ، الاستدامة الاقتصادية ، الاستدامة الاجتماعية ) الصغيرة والإنتاجية الممولة من وزارة التنمية الاجتماعية الأردنية بوجود تشاركية المعرفة كمتغير وسيط وتكون مجتمع الدراسة من اصحاب المشاريع الصغيرة والانتاجية الممولة من وزارة النتمية الاجتماعية الاردنية / مديرية تعزيز الإنتاجية والحد من الفقر، والبالغ عددهم (276) فرداً. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبانة وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة وقد تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية ومنها: تحليل الانحدار الخطي البسيط والمتعدد، وتحليل المسار باستخدام برنامج (Amos). وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها ارتفاع مستوى الأهمية النسبية لمتغيرات الدراسة (تشاركية المعرفة و استدامة المشاريع الصغيرة والإنتاجية الممولة من وزارة التنمية الاجتماعية في الأردن)، كما أشارت النتائج إلى وجود أثر معنوي لتشاركية المعرفة في استدامة المشاريع الصغيرة والإنتاجية الممولة من وزارة التنمية الاجتماعيةإلاردنية. وأوصت الدراسة زيادة مستوى اهتمام المشاريع الممولة من وزارة التنمية الاجتماعية في الأردن بتبني الأفكار غير التقليدية من العاملين لديها، والعمل على توفير كادر بشري متخصص في إدارة المخاطر وذلك لتحقيق أهدافها بفعالية مع تحمل المسؤولية عن الفشل وكلفته
أثر رأس المال الفكري في الصحة المنظمية في البنوك التجارية الأردنية
ميرلين زياد فالح الطعاني
باحث في مرحلة الدكتوراه / جامعة العلوم الاسلامية العالمية
intellectual capital, organizational health, human capital, structural capital, relational
capital, morale, creativity, trust, and independence, Jordanian commercial banks
The Impact of Intellectual Capital in Organizational Health at Jordanian Commercial Banks
This study aims to identify the impact of intellectual capital in its dimensions combined (human
capital, structural capital, and relational capital) on organizational health in its dimensions (morale,
creativity, trust, and independence) in the Jordanian commercial banks.The study population consisted
of administrators at the upper and middle administrative levels in the Jordanian commercial banks,
which number (13) commercial banks and employs (1940) managers. (350) questionnaires were
distributed to the study sample, and (310) valid questionnaires were retrieved for the purposes of
statistical analysis, i.e. Its percentage is (88.6%). After analyzing the data using statistical analysis (SPSS-v.25), and relying on the multiple linear regression test, the results showed a high relative importance
for all dimensions of the study. The study showed a statistically significant effect at a significant level (α
≤ 0.05) for intellectual capital with its dimensions combined (human capital, structural capital, and
relational capital) in organizational health in its dimensions (morale, creativity, trust, and
independence) in the Jordanian commercial banks.The study came out with recommendations, the
most important of which are: the need for Jordanian commercial banks to realize the importance of
intellectual capital, as banks spend a lot of time and resources in developing management expertise and
training their employees in work-related areas to enhance intellectual capital as a return for the bank,
although it is difficult to quantify it, but it is something that can That contributes to business value for
many years
رأس المال الفكري، الصحة المنظمية، رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، ورأس المال العلاقاتي، الروح المعنوية، الإبداع، الثقة، والاستقلالية، البنوك التجارية الأردنية
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى أثر رأس المال الفكري بأبعاده مجتمعة (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، ورأس المال العلاقاتي) في الصحة المنظمية بأبعادها (الروح المعنوية، الإبداع، الثقة، والاستقلالية) في البنوك التجارية الأردنية. تكون مجتمع الدراسة من الإداريين في المستويات الإدارية العليا والوسطى في البنوك التجارية الأردنية والذي يبلغ عددها (13) بنك تجاري ويعمل بها (1940) مديراً، تم توزيع (350) استبانة على عينة الدراسة وتم استرداد (310) استبانة صالحة لأغراض التحليل الإحصائي أي ما نسبته (88.6%). وبعد تحليل البيانات باستخدام التحليل الإحصائي (SPSS-v.25)، وبالاعتماد على اختبار الانحدار الخطي المتعدد، أظهرت النتائج أهمية نسبية مرتفعة لجميع أبعاد الدراسة، وأظهرت الدراسة وجود أثر دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لرأس المال الفكري بأبعاده مجتمعة (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، ورأس المال العلاقاتي) في الصحة المنظمية بأبعادها (الروح المعنوية، الإبداع، الثقة، والاستقلالية) في البنوك التجارية الأردنية. خرجت الدراسة بتوصيات أهمها: ضرورة أن تدرك البنوك التجارية الأردنية أهمية رأس المال الفكري، حيث تنفق البنوك الكثير من الوقت والموارد في تطوير الخبرة الإدارية وتدريب موظفيها في مجالات خاصة بالعمل لتعزيز رأس المال الفكري كعائد للبنك، فعلى الرغم من صعوبة تحديده كميا، ولكنه شيء يمكن أن يساهم في قيمة الأعمال لسنوات عديدة
